大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于违规建设生产线的问题，于是小编就整理了1个相关介绍违规建设生产线的解答，让我们一起看看吧。
公司强制要求员工支援产线做操作工，期限3月份到6月底，合法吗？
合不合法要看你们签订的劳动合同时，合同中规定的岗位是什么，如果是操作工对不起，公司这种要求合法。如果是保安、厨师、财务、人力等岗位，调岗需要劳动者同意，否则不合法，你有权力拒绝。如果你们在劳动合同中有约定的，按合同规定的办。
如果你和公司签订了劳动合同，并明确规定了岗位和工作性质，公司擅自调离岗位显然是单方面违反了劳动合同，这种情况下你去告公司也没什么用，你要么拒绝公司的无理要求，等待他***取对你制裁后再通过法律途径解决，一般这种情况下公司领导会恼羞成怒，为了杀一儆百肯定会***取激进的手段对付不服从管理的员工，这个时候你要稳住，等他单方面解决劳动合同，拿到法律规定的劳动报酬后再离职。还有一种办法，就是和公司协商有偿协助其他工作，去当操作工的时候每天补助几百元，平衡一下心里！
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一看就是格力美的等制造性企业，是支援一下，缓解一下一线的用工紧张，另外让你体验一下一线的疾苦。有什么违法，是让你珍惜现在工作环境，还有比你更艰苦的同事，如果你感觉你现在工作无所谓，你可以***，这是真的违法，不过中国这类企业有几个是按法律规定来的，你又可能打赢这个官司，还是老实干吧，工作不易，企业也不易。
到此，以上就是小编对于违规建设生产线的问题就介绍到这了，希望介绍关于违规建设生产线的1点解答对大家有用。
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