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橱柜加工厂员工愤怒离职,只因看不惯这些猫腻
定制一个品牌整体橱柜的价格少则两三千元/延米，多则五六千元/延米。如此算来，看似不起眼的0.7米，能让消费者多掏1400-4200元不等。
应该拒绝，因为如果自己申请离职，就没有补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为何流水线工人经常辞职,坐办公室的那些人很少辞职?
因为流水线上的工人工作累，工资低，而且有的人适应不了流水线，所以经常有人辞职，而坐办公室比较舒适，当然不用辞职。
流水线工人劳动强度大，一般人受不了跳槽比较多，办公室人员工作量不大，辞职比较少。
职场的分配机制产生的结果。流水线工人工作时间长收入相对办公室的低，厌倦情绪肯定容易带来辞职的想法；流水线工人上升空间有限，只有往外找机会，所以辞职的多。
经常有人辞职，而坐办公室的那些人却很少辞职，这个是有原因的。流水线的工人 相对来说工作比较累，工作环境比较差。而办公室的管理人员 相对来说收入高，环境好。所以造成这种情况 是很正常的。
所以一般来说工厂的流水线的工人就会有很多人经常选择辞职，而办公室的工作人员就很少选择辞职，主要是在办公室工作的话就很容易能够得到一种满足感，而在流水线的话就很少能够得到这样的满足感，这就是两者之间的差距所在。
流水线工人加班多，时间长，生活差，工作压力大，不被尊重，工资还低。办公室基本上八小时，***待遇好，工作轻松，走出去还很有面子，虽然有时要看一下老板脸色，但基本都还可以忍受，相比之下，当然辞工的更少了。
你知道一个员工离职的成本有多高吗?
1、一个员工的离职成本有多高一个员工的离职成本，远比你想象中高 根据调查： 从招到人到新人顺利上手，仅替换成本就高达离职员工薪资的5倍。而且，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。
2、员工的离职成本可以包括多个方面的费用和影响，具体的成本因情况而异。以下是一些常见的离职成本因素：招聘和培训成本：当一个员工离职后，公司需要重新招聘新员工并进行培训。
3、重复招聘成本：招聘一个合适的员工并不容易，不仅仅需要HR的专业能力，还需要看人才市场供需情况，结合企业规模和发展情况，甚至是需要机缘，才可以招聘到合适的人。
4、离职成本大约是这位员工年工资的150%；按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。
5、一个员工的离职成本真的比你想象中的高很多。金钱成本根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
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