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Faker的mvp奖金500W被抢，李哥手刃前任打野clid，粉丝:clid就这？你怎么看？
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在这2019年最后一天的晚上，隔壁赛区上演“春晚”大戏，T1和Gen.G的对决引起粉丝们关注。这场比赛是T1和Gen.G重组后首次参赛，更重要的是，faker遇上前任打野Clid，大家都知道，faker有一个爱好就是喜欢打队友，这次faker自从世界赛过后这么长时间没有打比赛，只能在排位中虐虐队友，这次K杯终于可以比赛虐队友。
说起faker和Clid的恩怨，夏季赛SKT夺冠，没想到MVP给到Clid，这夏季赛MVP奖金高达500W，这MVP没有给到李哥确实有些可惜。还有，这次转会Clid转会发言居然说希望找到有队伍感觉的队伍，Clid言下之意是在SKT过的有些压抑了，所以，这次转会到Gen.G。夏季赛没给到李哥正常，毕竟Clid夏季赛表现确实很好，李哥捞的时候得靠Clid盘活局势，可是Clid转会发言让粉丝不满，既然在SKT有些压抑可以早点离开或者当替补，这次Clid转会彻底成为了“叛徒”。
K杯 T1 VS Gen.G比赛中，前两局双方打成1:1平(BO3赛制)，决胜局双方阵容容错率T1显然要比Gen.G要高，T1有主动开团的机器人和李哥冰女，而Gen.G的神仙BP只能依赖维鲁斯的大招或者挖掘机闪顶，开团方面，Gen.G已经输了。另外，线上和打野配合方面，T1阵容也优于Gen.G，中路冰女本身就是用来counter妖姬，下路维鲁斯塔姆只能被动开，下路要打起来还得等挖掘机。
游戏比赛进行到40分钟，T1主动开远古巨龙(此时T1已经手握龙魂)，Gen.G被动接团，兰博用大招想抢远古巨龙，李哥冰女只身上岸用金身和大招干扰Gen.G抢龙，在这个狭小地形，冰女对敌方阵容站位还是有很大影响，T1稳拿远古巨龙拿下比赛胜利。这局比赛Clid发挥很一般，多次有机会拿小龙却没有动手，T1打野Cuzz拿到四小龙后，Clid只拿到一条小龙，这个差距有些大。
T1赢下Gen.G后，有粉丝表示:Clid就这？Clid表现和在SKT表现差距明显过大，在SKT任职打野状态不会那么迷，一离开SKT就不行了，有粉丝指出Clid在SKT打比赛中是李哥指挥的，所以，Clid没了李哥就成这样了。也有粉丝表示:这次世界赛问题出在哪儿？很明显是指Clid不给力，世界赛SKT只拿到四强。
对于s9的SKT本人是相对喜欢的，上中下野都是赛区实力很强的选手，对于S9没能拿到冠军真的可惜，熟悉SKT这支队伍的玩家应该都熟悉，有句话是这么形容这支队伍的：流水线的SKT，铁打的faker。
新赛季队伍换人这是很正常的现象，每个队伍都会发生，所以经常会有什么手刃叛徒，一刀一个叛徒的梗出来，比较有名的是S7的安掌门，一手一个三星叛徒，想来大家还有些印象。
这次SKT也是迎来了大换血，上野全是新人，其他位置也来了新的替补，这支全新的队伍开始让粉丝感到十分担忧，因为之前T1老板曾放话要给粉丝一个黎明，但大名单出来粉丝看到的只有末日，没有明星选手，全是些实力担忧的新人，好在K杯发挥还算可以，希望能变得越来越好。
因为之前对新队员的担忧，粉丝有些希望老成员能留下来，从clid的确认离队到可汗的加盟FPX，很多粉丝还是有些不甘，可汗还好，但是clid谈起SKT的一些言行把SKT的粉丝弄的不太高兴，所以这次K杯才会有手刃叛徒的动静。
基本是一些clid在直播和***访时谈到的问题，比如在GEN能更专注游戏，老队友的年龄问题等，有些用词引起了粉丝的不快，所以这次K杯交手比较受关注。
公司要求工作时长必须满足十一个小时，对此你们怎么看？
工作时间的延长证明企业的效益还是非常不错的！个人认为如果工作时间11个小时企业肯定会给予员工一定的补偿。每个人的心态不一样想多挣钱的肯定会愿意加班来获取更多的利益，多劳多得。相反也会有满足现状的不愁吃喝就完了，谈不上谁对错！只不过每个人追求的目标是不一样的。企业其实也是社会的一个缩影，只能努力的适应社会，社会不会适应个人。态度决定一切。
按照劳动法第四章工作时间和休息休*** 规定:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照劳动法相关规定，企业这样的要求当然是不合法的，您有权拒绝。
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