大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产线急要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生产线急要的解答，让我们一起看看吧。
请问什么是“生产流水线”啊？急？
流水线的节拍，其实是流水线产出一件产品所用的时间，也是每个工序的工作时间。只要这样流水线才能够正常的流动、传动。
流水线的不平衡问题，最根本的问题是工序设计不合理。对于经常堆积产品的工序，应该充分地分析这个工序的工作内容，减少该工序的工作或者分解一些工序给相邻的工序，从而达到产线平衡的目标。希望这个回答能够帮助你！
请问一下流水线的传送皮带一走一停的是怎么回事呀？开机需要十多分钟才能运行是什么故障呀？急？
感应器可以是普通的机械式行程开关，也可以是光电对射式开关，设断路信号或闭路信号都可以，PLC控制方便些，指令电机刹车既可。看传送带负载，轻载基本可以实现即检即停。
公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗？
谢题主！企业的生产经营中，会根据市场需求等等特定的因素，随时调正企业运营模式，予以应对。比如定单任务紧，需要加班。包括了你的问题所述。调岗、撤岗、并岗等，这都是企业正常的组织管理行为，没有‘不合理’一说。尤其是目前的疫情期间。只有服从。如果‘拒绝’，企业将会以厂纪厂规的相关条款之一，不服从分配，加以约束。
谢谢邀请
你好这个情况一般企业是在节前节后或者疫情期间，今年比较明显，但也是特殊时期。
我了解的企业基本是节前节后人员离职率高，而正好企业处于订单集中期，在一线属于高产期，企业会根据本身情况安排协调职员去产线做些简单容易上手的工作，前提是和员工沟通解决做好本职工作后去帮忙，一般企业真遇到这种困难，一般职员都会去帮忙的，因为企业的运营也和每个人息息相关。
其实企业一般也不会亏待这些职员，其实老板也都老在眼里，可以每个月增加点补助，或者提高***待遇，这种情况都是相互的。
企业和员工都是相辅相成的，哪有干活不拿工资的？也没有不干活就给你工资的这种好事情。
而不是动不动都拿劳动合同说事，一点小事不需要这样的，除非企业做的比较过，让职员很不舒服，那这样的话就另说了。
愿每一个人都被温柔对待！
感谢邀请!
公司这是为了缩小开支，一线人手不够，让职员去顶替，看起来是不合理，但是现在大多数都是私企，你是公司一员，这样安排你不能不做，公司或许是疫情期间，特殊情况的调配，如若长期这样安排，你可以考虑离开这家公司，因为你觉得的不合理的***，不会得到解决，如果站在公司立场考虑，受疫情冲击，度过暂时的难关，公司员工应该顶上去，你如果拒绝，就是放弃了这份职业。
这样安排对公司还是对员工都不合理，如果是不加沟通强制执行的话，就更不合理。
通常办公室的基本工资是比产线高的。如果正常给加班费的话，费用肯定比产线的工资高。这是公司迫不得已（短时间缺人，或者招不到人）***取的措施。同时产品的质量也变得非常难管理。如果不给加班费就纯属公司不负责任了。
但考虑到当前的特殊情况，多给公司一些谅解吧，先把这个难关扛过去。
你好，我来回答你的这个问题。
这确实是现在很多公司面临的一个问题。但是在公司人员充足的情况下，要求办公室职员去产线帮忙，偶尔帮忙赶一下客户的急货，这个是可以理解的。但长期这样安排的话，这个就要看个人了，如你不愿意的话，可以拒绝不去。所以说按照你的这种描述情况看，我认为是不合理的，是可以拒绝的。
如果是疫情当前，我认为应该要顾全大局，如果确实是因为人员不足于导致公司的订单交货不及时，公司也会面临客户的索赔等问题，我们作为公司的一员还是要尽量的去配合公司，公司好了，大家也都好！
在平时客户有急的订单，需要满***货，我认为是可以去帮一下忙的，那公司在***方面也可以考虑适当给一点补助。强迫性要求员工去生产线帮忙，这个就不合理，员工是可以拒绝的。
以上，谢谢你的问题！
到此，以上就是小编对于生产线急要的问题就介绍到这了，希望介绍关于生产线急要的3点解答对大家有用。
