大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳工生产线的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳工生产线的解答，让我们一起看看吧。
富士康代工苹果手机一部赚多少?苹果公司赚多少？
每部手机富士康仅赚4美元到4.5美元。
iPhone6成本200美元富士康每部手机得4美元据市场研究公司IHS拆机分析显示，苹果公司新推出的iPhone6智能手机的部件和劳工成本在200美元到247美元之间。分析还称，标准版iPhone6Plus的部件和劳工成本为216美元起，128GB版则最高可达263美元。其中，每部手机的流水线劳工成本为4美元到4.5美元。“也即每部手机富士康仅赚4美元到4.5美元。”
八小时工作制在我们国家真正落实了吗？
八小时工作制在我们国家真正落实了吗？
这个问题，国企单位，基本真正按照劳动法每天8小时工作制，每周工作时间是40小时。双休日。事业单位一样严格执行国家的劳动法8小时工作制度。民营单位和私人企业公司很少有8小时每天的工作制度。周末双休日也是比较少的单位，除了高新区科技园单位能有双休日。一般企业和公司极少能执行8小时工作制度。
我们行业大部分是国企央企，规定是5天8小时，但是有末位淘汰，每季度统计加班时间，达不到一定标准会扣奖金，太少的则开除，当然针对的是普通员工，关系户塞进来混日子的不算，但是人家钱拿的也少，就是混个社保公积金
八小时工作制可以说在我国已经落实到位，也可以说没有落实到位。
说落实八小时工作制到位了，是因为在机关事业单位、在国有企业、在一些民营企业是完全落实到位了的，他们的工作时间就是八小时，有的单位可能还不到八小时，因为他们对外公布的办公时间是：上午8：00至12：00，下午3：00至6：00，算起来一天的工作时间是7小时。此外，这些单位还会严格落实工休***制度，每年都能有五天、十天或十五天的带薪年休***。从落实工时制度和休***制度的情况来看，在这些单位工作是幸福的。
说落实八小时工作制还没到位，是因为在一些民营企业还没能完全落实八小时工作制。前段时间问一个在互联网企业上班的年轻人，他的上班时间的早上九时至晚上九时，每天工作十二小时（中间有吃饭的时间），就算不是“996”也是“995”，而且他们也没有工休***。在这样的企业，八小时工作制是没有完全落实的。就算是加班，按规定每月也不能超过36小时。他们的工作时间已经远远超过了八小时工作制。在一些单位招工时也明白无误地说月休三天或月休四天，甚至是月休一天的。这些都是没有完全落实八小时工时制度的表现。
因此，八小时工作制，在一些单位是执行得比较好的，但在一些单位是没有完全落实到位的。为了保障劳动者的合法权益，应当对执行八小时工作制的执法检查力度，确保八小时工作制完全落实到位，对每一个劳动者都能真正做到实行到八小时工作制。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
除了国家编制工作人员和国企员工，八时工作制以外其它企业百分之九十没有落实，除了一天工作超过八小时外，加班工资还很低(你不干，换别人干)，有的甚至干十二小时，一个月无休息，你说一星期工作时间超过40小时多少？
我想如果所有的企业都不在乎赢亏，赢亏都是国家的，他肯定是用不着搞九九六的，忠实的执行劳动法的。我们现在就是要企业在自负赢亏的情况下，也能忠实执行劳动法以及社保法等等。做好了，就是社会的进步！
借鉴中国模式，作为“世界工厂”接班人的越南，走向了没落吗？为什么？
越南很难竞争的过中国，第一规模差距太大，传统工业模式就是规模为王，规模大，产业链完整，交易成本低，自然竞争力强。更重要的，中国在前30年建立的高科技产业链是越南没有的，这使得越南的工业没有产业升级的后劲，没有后续产业升级带动工业化深入，资本受利益驱动必然流出或者转向投机，驱动泡沫经济发展。
实力不济，完全依附国外市场。
一味的来料加工。
缺乏对技术的吸收。
缺乏自主研发创新能力。
一味的模仿，走不多远。
心思全在外向型经济上。
国内消费市场的培育太弱。
国内购卖力微乎其微。
将宝全压在境外。
国际市场，一有风吹草动，必然有强烈反映。
到此，以上就是小编对于劳工生产线的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳工生产线的3点解答对大家有用。
