大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳板生产线的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跳板生产线的解答，让我们一起看看吧。
不想干工地去工厂可以应聘什么？
如果你不想去工地干到工厂里，可以应聘打螺丝或者是一些招学徒的岗位，有了一些培训的岗位也是可以的，总之外面生产的需求各式各样，如果你没有一技之长，那么你只能做一些最普通的流水线工作，或者是包装工作，虽然他们有点辛苦，但是可以为你累积一些财富，你可以利用这些财富作为跳板，从而学习其他的技能，换一个工作
机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？
对于机关事业单位中的编外人员，饭碗能端多久这个谁都说不准！
目前，我国的机关事业单位中，编外人员的数量是非常多的。曾经有一个县在清理编外人员的时候，17个单位就雇用了临时人员946人，平均下来一个单位有55个编外人员，编外人员的数量比在编人员还多。
而大量的编外人员，也占用了大量的财政开支，因此不少地方***已经开始对编外人员进行核查、清退！
当然，这种清退也不是一下子把所有编外人员都辞退，不少地方的做法是举行编外人员竞岗考试，按照考试成绩择优聘用，签订聘用合同，而其他都进行清退。
所以，对于管理不够规范的地区，编外人员的饭碗能端多久，主要看当地***什么时间进行清退。
而对于管理已经比较规范的地区，编外人员的工作相对比较有保障！但是，相比在编人员，这种所谓的稳定性也是一个笑话。
就像这次的咸阳护士被辞退，也都是编外人员，并且这次只是医院自己的行为，而不是***统一的举动！
所以编外人员，不要期待饭碗能端多久，如果想要稳定，还是要考一份有编制的工作！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
机关事业单位的临时工、合同工、劳务派遣工等编外人员，饭碗还能端多久？
机关事业单位使用编外人员由来已久，近些年由于机构改革，职能规范，机关事业单位的编外人员越来越少，原来单位长期雇佣的编外人员，大多数都被辞退，或者转变工作岗位。原来在机关事业单位非常常见的长期临时人员，现在基本上都不见了，即使保留的，也都是近些年聘用的，或者是重新签订了劳动合同的。
根据人事管理条例，党政机关和事业单位其实是没有权力直接聘用编外人员的。聘用编外人员的权力，是在各地的人社部门。只有通过人社部门，才能向外发布招聘公告，招聘合同工、临时工，或者指派劳务派遣公司，聘用劳务派遣人员。部分有经营收入的事业单位，在人社部门的授权下，才可以自行聘用临时人员，比如公立医院等。其他机关事业单位，即使获得人社部门的授权，自行聘用临时人员，这些聘用人员的费用，也没有支出渠道，最终还是不合规的。
正规的做法，是人社部门根据辖区内各党政机关、事业单位的申请，统筹安排编外人员聘用，通过公开招考的方式，统一聘用临时人员，或者分期分批组织专门招聘，或者指派专门的劳务派遣公司，聘用足够的临时人员，分派各党政机关、事业单位使用。这些分配使用的编外人员，其工资、人员经费，由财政部门根据人社部门核定的标准，统一拨付使用。有生产经营收入的事业单位，在人社部门的授权下，自行聘用、自行供养、自行管理，现在也只有公立医院有这方面的自由了。
机构改革，党政机关的***性职能全部取消，要么由专门的机关服务单位承担，要么全面推向社会，由***购买服务代替。事业单位实行分类改革，生产经营职能也全面改企，保留的事业单位都以公益、全额供给为主。根据这个改革趋势，机关事业单位的临时人员，都会被清理整顿，不再使用。但同样由于机构精简，人员编制不再增加，尤其是基层单位，工作任务繁重，事多人少，人手不足，实际工作中需要大量的编外人员。为了解决供需矛盾，人社部门在规范化管理的前提下，为机关事业单位聘用临时人员，实行统一管理，这也只是临时性解决措施，势必不会长久。机关事业在职人员都不再是“铁饭碗”，更不用说聘用人员了。
机关的劳务派遣工，无编制人员，是很多单位正常运行中不可或缺的力量，如果单位是非常稳定的体制内单位，那么我可以这么说：这个饭碗，只要你愿意端，你能端得住，就可以一直端下去！
在体制内单位，其实很多岗位是非常依赖与聘用人员的，也就是题主所说的劳务派遣工、临时工，这些人统称为非编制人员。对于一个单位来说，用的人对业务越熟悉，在岗位上越持久稳定，对单位越有利！
拿我自己的单位来说，我所在的单位是行政单位，非编制人员的数量占了一小半。很多人进来之后，只要自己不辞职，不犯错误，合同到期了就续签，根本没有人会辞退他们。有的人甚至做了十来年，业务比正式职工还熟练，只不过自己的应试能力实在是差，考不上公务员，到后来年龄超限了，就考了不了。但这样的非编制人员，其实对单位是很有贡献的，是单位非常青睐的。
众所周知，现在吃“财政饭”的公务员、事业单位的编制是只减不增的。公务员编制虽然不敢说减少了，但已经很多年不再增加了。单位若是要招新公务员、事业编，必须有人退休，把编制空出来，才能够拿这些编制去招新人。
正式编制不增加，但很多单位的岗位职责和工作量却在增加，这就导致很多单位需要填充大量的无编制人员。所以，劳务派遣工、临时工这样的非编制人员，会越来越多——除非哪天政策发生变化，又可以新增大量的公务员了，不过按目前形势来看，是不可能的。
无编制的工作，在待遇上，与正式编制人员是天差地别的。
有人会说，很多地方已经同工同酬了，我只能说小伙伴们太天真了。
我直说一样，个人发展。有编制的员工只要符合条件，就可以参与到晋升选拔当中，在一些级别高的单位，甚至都不需要选拔，到时间就晋升级别。
无编制人员呢？依照公务员“凡进必考”的规定，你只要没有考进公务员，就只能一辈子原地踏步走。
再者，虽然说这个无编制的饭碗你愿意端多久就端多久，这也是眼前的形势，万一发生变化呢？万一单位不续签了呢？
我就是劳务派遣工，已经第六个年头了，今年34岁。14年—17年在市运管局工作，主要任务就是受理出租车投诉，然后就是扣分的扣分，罚款的罚款。情节轻的就联系乘客道歉，说好话等等。工资到手1800，五险。双休。单位的同事说局里干最长的劳务派遣已经10年了。现在都十几年了吧。
后来工资太低就辞职了，17年去了水务公司，也是劳务派遣，今年是第三个年头。工资到手3000多，五险一金，平时***正式工有的我们也有，不过是他们得一半。今年我们这些满两周年的派遣工也可以去疗养了。
我也问过同事，我说我都34了，书都扔了很多年了，要说考试我肯定比不过那些小年轻，不知道自己能干多久。领导说一般情况不会辞退你们的，单位也不会那么没有人情味。你工作一直都能干，不会脱节为什么无缘无故辞退你。叫我别想那么多。
我想想也是，这个社会哪里没有人情世故对吧。领导关系好那么事情就好办。只要不放原则性的错误，只要不方法。领导也会看香火情。
当初在运管辞职领导也很照顾我，现在在水务几位领导也很照顾，怎么说呢？就跟平常同事一样，没是你是派遣就看低你。有时候还会为派遣工争取***，比如涨工资和奖金，我现在的工资就比去年多了一百，年终奖多了1000，虽然不多吧，起码单位有我。
最后可能是我运气好，碰到的单位领导都比较好不存在歧视啊，给你干脏活累活啊什么的。所以我觉得既然干这个工作了就好好干，如果你有好的前程可以辞职没关系。
就像我领导说，如果没有好的工作，机关派遣工起码也是一分稳定有面子的工作，一不偷二不抢没什么丢脸，如果你有好工作想辞职，请告诉我，我祝福你，不要偷偷摸摸的说走就走。
任何机关单位都需要工勤和后线人员，这是个长久的事。但是根据改革的要求，这类工作只能通过外聘劳务来解决。所以说，如果你工作努力，与用人单位相处融洽，应该轻易不会解雇的。所以要注意两点，一是在本职工作上下功夫，把工作干好，二是要注意处理好与用人单位的关系，包括领导和一般干部，都要处好。特别要注意对用人单位内部的事不打听不掺和不传播，记住自己在这里的身份只是服务和挣钱。当然这期间如果自己有能力，能考上其他有编制的岗位或找到待遇更好的工作，可以考虑离开。那时候在这里工作结识的人们就成了你的人脉***，对你可能有很大帮助。以上是个人看法，仅供参考！
大专毕业的我也终于来到了电子厂；电子厂究竟是对生活的妥协还是识时务？
很多人都在误导年轻人，什么工厂干活累，工资不高，没有五险一金，吃住差啊，没有发展机会等，作为一个资深的进厂的我，一样可以从月薪两千到月薪过万，同样有五险一金，解决以后养老问题，同样通过自身努力买房买车，我今年才30岁，高中毕业后就进厂，觉得有待提升自己，自修大专学历，每个行业都应该受到尊重，德国和日本就是工业立国的国家，他们的工业水平享誉全球，他们的技工享受和受过高等教育的公务员，教师等一样的待遇，而且中国的工业制造业是创造就业机会最多的行业
我以为电子厂不是因为识时务也不是妥协，而是他们需要你的知识和劳动。有了你的参与，电子厂就增加了一个劳动力，没有你他同样得招聘另一个你再填上岗位上的缺。所以你的到来是你的造化，同样是电子厂的造化，互惠互利，共同发展。希望你珍惜这次机会，努力工作。谢谢你的邀请！
现在这个社会，大家对于工作都有一定的等级划分，哪个好，哪个不好，心里都有一定的评价。
这种表现，在年轻人眼里尤为突出，在他们看来，像电子厂之类的工作就是低人一等，说出来还会被人笑。问题里的“终于”两个字，也恰恰反映了提问者的内心，是何等的不甘，但又无能为力。
但作为一名过来人，我想提醒一下现在的年轻人，不要过分在意自己的工作，只要是能赚到钱的都是好工作。社会是很现实的，很多时候我们选的不是工作，而是生活，这一点在你有了家庭之后会显得更加突出。
电子厂虽说谈起了不上档次，但也是能真正赚到钱，年底也能有结余的工作。既然来了，对于这份工作我们也需要认真对待。要知道电子厂内，还是有很多职能岗位的，年轻人只有通过努力，才有可能在电子厂有所发展，不然的话总是停滞不前，会让你越来越厌恶这份工作的。
工作普遍意义上讲是没有高低贵贱，只是社会的分工不同罢了。
其实不然，很多时候你看着体面的工作，实际并没有你现在的工作收入高，只不过的给人一种***象罢了。
要知道在这个社会，除了脑力劳动获得的收入最高，其次就是体力劳动，既然没有这个能力，那就踏踏实实的做好自己的工作，尽自己最大努力获取最大的价值。
我们很多时候一听在电子厂工作，内心就很鄙视。但你要知道，电子厂里还是有很多高学历的人的，我之所以强调这一点，就是要告诉大家，工作无贵贱，每个人都可能去，只不过是个人的心态不一样罢了。
虽然说，你们进去的起点不一样，但通过你们的努力，也是能获得相应的回报的。
切莫攀比，要认清自己。只有真正认清自己，我们的职场道路才会越走越顺。
大专毕业进电子厂，心有不甘，其实这是很正常的事情，但是你要知道，现在很多本科生也有进电子厂的，北大毕业生卖猪肉、北大硕士当油漆工这样的新闻屡见不鲜，为什么很多高学历的人找不到好工作，最终只能做一些基础的，没有任何技术含量的工作？这也是很多大学生的无奈。
不从事专业，大部分人只能迷茫
现在，很多人在大学毕业后并没有从事本专业的事情，这也是为什么很多人说毕业即失业的原因之一，大学几年学了很多知识，但是没有在实际工作中运用，所以一出社会以后，就会变得迷茫。
很多工作基本上都会要求工作经验，这也给应届毕业生设置了一定的阻碍，不需要工作经验的琐事多，而且淘汰率高，很多人很难坚持下去。因为不知道自己应该从事什么工作，所以生活陷入了迷茫，身边很多大学生在家一呆就是几个月，不工作，在家里啃老。
基础的工作也没有出路
很多的大型企业在筛选人才的时候，往往会设置很高的门槛，没有高超的面试技巧的话，很难进入公司。一些好的岗位也是去多留少，一些企业的岗位基本也是常年招工，很多大学生挤破头想要进去，最后也只能灰头土脸的离开。
如果想要在大企业立足，只能从基础的岗位上奋斗，最终实现人生的逆袭，这样的事例也不是没有。但是很多大学生会觉得基础岗位没有出路，整天做没有技术含量的东西很烦，最终被身边的人同化，变得懒惰，对人生失去希望。
很多高管也都是在基层起来的，那些艰苦的岁月中，他们放弃了很多东西，孤独的学习，在掌握了更多的业务知识以后，被领导发现，最终坐上了更高的位置。
电子厂的工作怎样
其实，电子厂的工作也不是没有出路，没有太多的限制，里面会有不同层次的人，你要知道你的目标，知道自己想要什么，一些基础性的工作做好以后，你可以朝着一些好的岗位奋斗，大企业都会有比较完善的晋升制度，如果你足够优秀，就可以在岗位、薪资上有所提高。
每一行都值得去专研，大专生在电子厂也没有什么，但是不能像其他人一样，只满足于每天加班得来的工资，而是在工作中不断精进，朝着更好的岗位奋斗。
到此，以上就是小编对于跳板生产线的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳板生产线的3点解答对大家有用。
